深耕在岗提能 ，常态化人才培育体系 ，隐患排查等核心业务能力 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，强化场站沉浸式实操培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，全方位锤炼员工专业素养 ，实战化履职水平 。实现全员全覆盖、公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领 。在此基础上 ，明晰发展方向 ，引导新员工立足岗位深耕 、适配新能源产业集约化 、全面提升一线运维队伍专业化、夯实职业发展根基 ，打通理论与实操衔接壁垒，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，助力青年快速成才 。通过现场教学 、系统化 、电力交易 、常态化开展分层分类专项培训 ，能力无死角提升 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、聚焦新员工成长成才与职业发展，有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为推动校招新员工快速完成角色转变 、
聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，安全生产 、