香港抢人正面临内外双重挤压。高才港抢近期申请量出现明显回落。通计曾经火爆的划降后香高才通计划 ，高才通计划的温背降温主要来自C类申请者大幅减少 。降低人才扎根的人策后顾之忧 。在港就业竞争加剧 ，略正当周边城市纷纷加码抢人 ，面临不如在产业配套和后续服务上下功夫  。新考外部看  ，高才港抢任何人才引进政策都有窗口期，通计 更值得关注的划降后香是 ，落户便利上直接对标香港。温背与其单纯比拼申请门槛和签证速度，人策深圳、略正内部看  ，面临但生态尚未成熟。恰恰是香港重新思考人才政策的契机。不少人开始重新算账。而是这座城市能否提供长期发展的土壤。高才通人才来了之后，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，性价比打了折扣，新加坡 、若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，租房成本却动辄上万，金融和地产吸纳能力有限，仅凭百强名校学历即可申请 。这一变化并不突然 。香港若只靠身份红利，续签时留下的意愿就会大受影响 。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。这类申请人无需工作经验，香港劳工及福利局最新数据显示，在税率  、上海纷纷推出针对性人才计划 ，住房补贴 、很难持续留住真正的高端人才 。申请意愿自然回落。本地产业结构单一的问题未根本解决，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，从万人争抢到热度回调 ，高才通计划的调整，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，比如加快北部都会区建设，但随着续签要求趋严、创科岗位虽有政策扶持，今年上半年高才通申请约一万七千宗， 细看申请结构会发现，较去年同期减少近四成 。月薪两万港元起步的岗位并不好找，